Business Coaching für Unternehmen und Teams
In meiner Arbeit als systemische Coachin orientiere ich mich an den Bedürfnissen meiner Kund:innen und unterstütze Sie dabei, Ihre individuellen Stärken und Potenziale, durch gezielte Fragestellungen und Methoden, zu erkennen und zu nutzen.
Der systemische Coaching-Ansatz basiert auf einer ganzheitlichen Betrachtung der Herausforderungen und Potenziale von Unternehmen und Teams.
Meine Tätigkeiten als langjährige Geschäftsführerin, Pädagogin und Beraterin ermöglichen es mir, vielfältige Perspektiven und Erfahrungen in meine Arbeit einzubringen.
Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten.
Peter F. Drucker
Meine Methode
- Auftragsklärung: Ziele und Erwartungen des Coachings
- Systemische Analyse: im Kontext des jeweiligen sozialen Systems, beruflichem Umfeld, Team oder Organisation
- Fragetechniken: für ein tieferes Verständnis der Situation
- Reflexion von Mustern und Dynamiken: Beziehungen und Wechselwirkungen visualisieren, um verborgene Zusammenhänge sichtbar zu machen
- Feedback und Interventionen: um positive Veränderungen im Denken und Handeln zu ermöglichen
- Ressourcenaktivierung: vorhandene Potenziale erkennen und nutzen
- Zielorientierte Maßnahmen: konkrete Maßnahmen und Schritte im systemischen Aspekt definieren, um Ziele zu erreichen
- Feedbackschleifen: regelmäßige Feedbackschleifen implementieren, um den Fortschritt zu überprüfen
- Nachhaltigkeit und Transfer: Unterstützung, um die im Coaching gewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten nachhaltig umzusetzen zu können
Typische Einsatzgebiete
- Unternehmensgründung und Start-up-Beratung
- Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
- Konfliktberatung / Konfliktmanagement
- Führungskräfteentwicklung
- Teambuilding, Teamkommunikation und Zusammenarbeit
- Konfliktmanagement und Problemlösung
- Change-Management und Organisationsentwicklung
- Steigerung der Motivation und Mitarbeiterbindung
